公司新聞 為貫徹集團(tuán)公司黨委深化“三個(gè)以案”警示教育實(shí)施方案文件精神，根據(jù)公司開展制度執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的要求，5月12日，公司人力資源部對(duì)各分公司制度落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
此次專項(xiàng)檢查分別從招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理以及其他等五個(gè)方面進(jìn)行。各分公司綜合辦認(rèn)真準(zhǔn)備受檢資料，人力資源部在檢查過(guò)程中用制度和舉例相結(jié)合的形式對(duì)制度運(yùn)行以來(lái)存在的問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明，要求各單位規(guī)范執(zhí)行制度、及時(shí)整改存在問(wèn)題。這不僅是對(duì)制度落實(shí)的專項(xiàng)檢查，也是公司機(jī)關(guān)對(duì)分公司人力資源工作的檢查，更是一次人力資源工作問(wèn)題的交流會(huì)。
在解決好制度執(zhí)行不力問(wèn)題時(shí)，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，讓規(guī)章制度發(fā)揮作用，為公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供支撐，也為集團(tuán)公司對(duì)口部門的檢查做好充分準(zhǔn)備。
